Vastuullisuus
HM Pools on tottunut kantamaan vastuunsa
HM Pools on osa High Metal Oy:tä suomalaista perheyritystä, joka on erikoistunut ruostumattoman ja haponkestävän teräksen vaativiin ratkaisuihin. Lähes 80 vuoden kokemus metalliteollisuudesta, suunnittelusta ja valmistuksesta näkyy jokaisessa toteuttamassamme altaassa.
Perheyrityksen historia on velvoittanut alkuvaiheessa kantamaan vastuuta toiminnan jatkuvuudesta. Kasvun myötä vastuullisuus on alkanut koskettaa yhä laajempaa joukkoa ympärillämme.
Vastuullisuusohjelmamme teemat kytkeytyvät YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet – Agenda 2023 – muodostavat kattavan toimintasuunnitelman maailmanlaajuisen kestävän kehityksen edistämiseksi vuoteen 2030 mennessä.
Kestävän kehityksen tavoitteet kattavat laajan valikoiman aiheita, kuten köyhyyden poistaminen, terveydenhuolto, koulutus, tasa-arvo, ympäristönsuojelu ja ilmastonmuutos. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää kaikkien maiden, yksityissektorin ja kansalaisyhteiskunnan tiivistä yhteistyötä.
Seuraamme tarkasti toimialamme muutoksia ja haluamme jatkuvasti kehittää toimintaamme entistä kestävämmäksi. Tämän vuoksi olemme käyneet läpi oman toimintamme ja luoneet kunnianhimoisen vastuullisuusohjelman. Sidomme oman työmme niihin YK:n alatavoitteisiin, joihin voimme toiminnassamme vaikuttaa.
Vastuullisuusteemat
Älykäs materiaalinkäyttö
Optimoimalla materiaalin käytön ja kierron pienennämme merkittävästi sekä kustannuksia, jätteen määrää että toiminnastamme syntyviä päästöjä.
Työntekijöiden hyvinvointi
Huolehtimalla työntekijöidemme terveydestäja turvallisuudesta pidämme huolen siitä, että paras mahdollinen osaaminen viihtyy meillä.
Pienempi hiilijalanjälki
Haluamme kuormittaa ympäristöä niin vähän kuin mahdollista. Siksi laskemmeja minimoimme oman toimintamme ympäristövaikutukset.
Turvalliset sekä kestävät tuotteet ja ratkaisut
Tuotteidemme turvallisuus ja korkea laatu ovat kilpailukykymme sekä pitkien asiakassuhteidemme perusta.
Mitattavaa työtä paremman HM Poolsin rakentamiseksi
Meille myös vastuullisuuden lisääminen on mitattavaa työtä – ei pelkkää sanahelinää. Olemme valinneet johtamisen tueksi neljä mittaria, joita työssämme seuraamme: toimintamme hiilijalanjälki, uusiokäytetyn teräksen osuus tuotannossamme, työntekijätyytyväisyyttä mittaava eNPS-luku sekä asiakastyytyväisyyttämme mittaavaa NPS-luku.